SANJIESAN LORE / 机构与职务
分清虚构职务与担任职务的人
项目有时会在负责人更换时，无意间连机构历史也改掉。World Anvil 为不同类型的设定对象提供模板。整理自己的资料时，可以先分清人物、职务与组织，再判断担任者变化会怎样影响普通场景，不必让一个人物条目承担所有机构信息。
先给职务一项持续任务
例如，设想港口有一个负责开启公共仓库的职务，说明它承担什么工作，以及由哪个组织维持，再另外写出当前担任者。某人喜欢讲话前先开百叶窗，这通常是个人习惯；只有作者明确设定为必需程序，它才属于职务规则。分清这些细节，继任者就可以表现不同，而机构仍然能够被读者理解，也不会因为人物退场就失去全部职责说明。
用一个小场景更换担任者
再写同一批货物在交接前后抵达的情景，决定哪些权限、钥匙或责任随职务转移，哪些私人关系不会自动延续。受到前任信任的人，可能仍需向继任者介绍自己。不要把每次人情帮助都写成机构承诺，也不要因为新人物不够亲切，就让已经建立的公共职责突然消失。场景中的变化应有明确原因，读者才能判断冲突来自制度还是个人。
检查交接之后的指代
最后阅读后续场景中出现的港口官员称呼，确认它指当前担任者、某位已命名的前任，还是持续存在的职务。墙上留着旧肖像，并不一定说明前任仍在掌权。更新职务资料时，也应保留已经确立的人物身份；升任改变的是人物与职务之间的关系，而不是把人物本身重新定义。这样交接既能产生故事变化，也不会造成资料互相矛盾。