SANJIESAN LORE / 阵营与组织
让阵营有接纳与失去成员的方式
如果某地出生的人自动属于同一阵营，而且没有人能够离开，这个阵营就很难写出层次。世界构建模板可以帮助整理组织与人物，但关键仍需作者决定：什么条件使人成为成员，以及普通工作日中发生什么，可能改变这段关系？
选择能够辨认的成员条件
例如，设想一个维护街区灯具的合作组织，决定成员身份来自参加轮值、获得现有成员接纳，还是某种明确行为。使用灯具的人不一定都是成员。场景需要时，应分清居民、工作人员、支持者和作决定的人。练习的目的并非写出一部复杂章程，而是让作者知道，在某次会议中，谁可以以什么身份发言，不能只靠服装颜色判断。
写一次加入与一次离开
再让一位新人有理由加入，让一位老成员有理由退出，并展示具体改变，例如共享工具的使用、某项责任，或者公开的所属关系。不要假定离开会抹去所有友谊与技能。如果虚构设定限制退出，就应解释限制及后果，而不是把永久成员身份当成所有附近出生者无需说明的共同特征。组织与人的连接可以很强，但仍然需要可理解的机制。
让成员围绕具体任务产生分歧
最后让两名成员讨论先修哪一盏坏灯。共同身份不要求他们有相同优先顺序、说话方式或性格。分歧应与责任和经历有关，而不是一有不同意见，就宣布其中一人不是真正成员。把类似场景放入已有宇宙前，还应核对既定阵营定义；原创练习并不授权改动官方联盟或人物归属。这样成员可以具有差异，组织也仍有清楚边界。