이 가이드가 도움이 되는 사람
여러 경쟁 그룹을 개발하는 작가
짧은 대답
상징과 의상이 아닌 인센티브, 자원 및 제약을 설명하십시오. 협력자는 파벌이 무엇을 원하는지, 왜 단순히 그것을 얻을 수 없는지 이해해야 합니다.
실용적인 워크플로
각 그룹에 대해 공공 목표, 실제 필요, 내부 불일치, 자원 및 관계를 기록하십시오. 확립된 사실을 Canon에 연결하고 제안을 표시합니다. 특정 이벤트가 그룹의 인센티브를 어떻게 변경하는지 물어보십시오. 모든 사람을 동일하게 취급하기보다 회원에게 다른 우선 순위를 제공할 수 있는 여지를 제공하십시오.
유용한 핸드오프의 모습입니다
간결한 파벌 시트와 제안된 장면 수준 예제를 요청하십시오. 스토리 목적에 따라 검토하고 추가를 명시적으로 승인합니다. 해결되지 않은 상태로 남아 있는 것을 기록하고 어떤 공동 작업자가 업데이트할 수 있는지 기록하십시오.
피해야 할 실수
살아있는 문화를 단순한 악당 템플릿으로 차용하거나 역사적 사실로 창의적인 해석을 광고하지 마십시오. 연구 및 적응에는 별도의 레이블이 필요합니다.
작업 예: 기록할 필드
| 분야 | 예시 항목 — 자신의 사실로 바꾸십시오 |
|---|---|
| 실용적인 필요 | 무역로 또는 희소 자원 |
| 거북스러움 | 내부 불일치가 행동을 제한합니다 |
| 지위 | 기존 캐논 또는 제안된 추가 |
자신의 항목을 추가하십시오. 그 예는 예시입니다. 민감한 정보를 비공개로 유지합니다.
출처 및 추가 확인
공식 참조는 특정 사례, 제품 또는 프로젝트에 대한 승인이 아니라 추가 확인을 위한 출발점입니다.
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